Lea Merkel, Ärztin
Mitgründerin
Public-Health-Forscherin, Harvard T.H. Chan School of Public Health und Institut für Public Health in München.
LinkedInStrong teams build strong connections
Wir führen die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung für Unternehmen durch: datenschutzkonform, rechtssicher, wissenschaftlich fundiert.
- Gefährdungsbeurteilung
- Soziale Gesundheit
- Begleitung und Workshops
Wussten Sie, dass Sie dazu verpflichtet sind?
Jeder Arbeitgeber in Deutschland muss die psychische Belastung bei der Arbeit beurteilen, das Ergebnis und die Maßnahmen dokumentieren und ihre Wirksamkeit überprüfen. (§ 5 Arbeitsschutzgesetz)
Social Health Hub übernimmt das für Sie.
Bußgeld bis zu
30.000 €
§ 25 ArbSchG
Was es heute kostet
Ohne uns muss HR …
- sich in die Vorgaben einarbeiten
- einen eigenen Fragebogen erstellen
- die Befragung organisieren
- Ergebnisse auswerten
- Maßnahmen ableiten
Das macht unsere Lösung
- persönliches Onboarding
- validierte Fragebögen
- Auswertung auf Team-Ebene
- prüffähige Dokumentation
- Handlungsempfehlungen und Ergebnis-Workshop
So läuft es ab
-
1
Kickoff
Wir klären gemeinsam Teams, Ablauf und interne Kommunikation.
-
2
Befragung
Wir kümmern uns um Befragung und Rücklauf. Anonym, etwa zehn Minuten je Person.
-
3
Ergebnisse und Coaching
Sie erhalten Ergebnisse, Dokumentation und Handlungsempfehlungen, die wir in einem Ergebnis-Workshop besprechen.
So sieht das Ergebnis aus.
Echte Bildschirme, erfundene Daten. Sie können sie durchklicken.
Die Teams werden angelegt und die Personen eingetragen. Namen und Adressen bleiben im Browser von HR.
| Team | Personen | Stand |
|---|---|---|
| Team Vertrieb | 6 | Bereit |
| Team Finanzen | 4 | Zu klein für eine eigene Auswertung |
| Team Betrieb | 12 | Bereit |
| Team Kundenservice | 8 | Bereit |
| Team Produkt | 9 | Bereit |
Anonym, und das ist nachprüfbar.
Ehrliche Antworten gibt es nur, wenn niemand sie zuordnen kann.
Die Leitung sieht
- Ergebnisse je Team, erst ab fünf Antworten
- Je Bereich eine Einstufung und einen Mittelwert
- Freie Antworten anonym und in zufälliger Reihenfolge
Die Leitung sieht nie
- Einzelne Antworten
- Wer geantwortet hat und wer nicht
- Wann jemand geantwortet hat
Was uns am häufigsten gefragt wird
Für welche Unternehmen gilt die Pflicht?
Für jeden Arbeitgeber in Deutschland, ab der ersten beschäftigten Person. Wir arbeiten mit Unternehmen ab 11 Beschäftigten.
Gilt sie für jede Branche?
Ja. Die Beurteilung richtet sich nach der Art der Tätigkeit, nicht nach der Branche.
Wie oft muss sie gemacht werden?
Das Gesetz nennt keine feste Frist. Sie wird aktualisiert, wenn sich die Arbeit ändert, und regelmäßig überprüft. Viele Unternehmen wiederholen sie jährlich.
Wir haben ein Angebot unserer Krankenkasse. Warum Social Health Hub?
Krankenkassen beraten allgemein. Wir führen die Beurteilung durch: Fragebogen, Befragung, Auswertung je Team, prüffähige Dokumentation und ein gemeinsamer Ergebnis-Workshop. Am Ende liegt das Dokument vor, das eine Prüfung sehen will.
Was sagt der Betriebsrat?
Die Gefährdungsbeurteilung ist mitbestimmungspflichtig (§ 87 BetrVG). Das Verfahren ist darauf ausgelegt: Ergebnisse nur je Team, keine Auswertung einzelner Personen.
Wo liegen die Daten?
In der EU. Jede Installation gehört zu genau einem Kunden. Die Antworten lassen sich keiner Person zuordnen, auch von uns nicht.
Wer dahintersteht
Enya Elstner
Mitgründerin
Über zehn Jahre Markenkommunikation für Kunden wie Volkswagen, Škoda und Lufthansa.
LinkedInAls Ärztin und Wissenschaftlerin, unter anderem an der Harvard T.H. Chan School of Public Health, weiß ich: Gute Daten über die Gesundheit von Teams sind wertvoll, aber aufwändig zu erheben. Deshalb übernehmen wir das und begleiten Sie persönlich, damit aus einer Pflicht echte Erkenntnisse für gesunde Teams werden.
Sprechen wir über Ihre Teams.
Wir melden uns persönlich mit einem Angebot für Ihr Unternehmen.
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